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第一天上班就要签劳动合同吗

上班第一天一般是不用签劳动合同,上班第一天会有很多程序要办,也要看员工是否适应,当过了试用期后会选择签订劳动合同,具体看每家公司的情况规定来判断,其实也不需要那么急着签劳动合同的,要看适不适合。

上班第一天就要签劳动合同吗

入职第一天,一般情况下,公司的相关手续还没办完,来不及签合同。 根据法律规定,自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。 所以不是入职第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是自录用之日起一个月内,双方签订书面劳动合同就行。

劳动合同明确规定试用期开始时间的,按劳动合同约定计算;

劳动合同未明确规定试用期开始时间的,自实际聘用之日起计算。

劳动合同是过了试用期再签吗

试用期结束后不签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条 劳动合同期限在三个月以上一年以下的,试用期不超过一个月;劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期不超过两个月;试用期不超过六个月。

劳动合同没看就签了怎么办

一般来说,劳动合同是在没有看清楚的情况下签订的,该合同自签订之日起具有法律效力。 如有异议,可与用人单位协商更改。 不能变更的,劳动者不能履行劳动合同的内容。 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。

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